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劳务发票税率是多少2023年(劳务发票税率)

导读 大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。劳务发票税率是多少2023年,劳务发票税率很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!营改增以后...

大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。劳务发票税率是多少2023年,劳务发票税率很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

营改增以后,个人开劳务费发票税率是3%。如果是个人到税务局开增值税发票,除了交增值税外,超过减除额的话,还应交个人所得税,同时还要交附加税。其税率如下:

(1)增值税的税率计算为开票额/(1+3%)*3%。

(2)个人所得税的税率根据开票额大小来计算,开票额较大的需要上交。

(3)城建税的税率为增值税*7%。

(4)教育费附加税的税率为增值税*3%。

(5)地方教育费附加税的税率为增值税*2%。

(6)地方水利建设基金的税率为增值税*1%。

拓展资料:

劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票,是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票,凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票,也是帮付出劳务的个人来开票,纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。

工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。