员工劳动合同（试用期不签劳动合同）

大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。员工劳动合同，试用期不签劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

如果是在试用期辞退你，他应该给你个理由

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

如果你去申请仲裁，能证明你是公司员工（比如工作证，合同，在职工友的证明）可以申请如下

1.支付你3个月的工资

2.未签订劳动合同，要求支付你3个月的双倍工资（这个不需要你提供证明，这个是公司证明的）

3.无故辞退，要求给你半个月赔偿金

4.要求支付，五险（社保，医保，失业，工伤，生育）...（前提是公司和你约定了试用期，但是你没签订合同，默认试用期1月，你可以要2个月的五险一金，这需要争议的，国家规定）（其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，你要求企业利用钱赔偿你或者补交）

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。