您现在的位置是:首页 >动态 > 2024-09-15 12:34:28 来源:

菲尔德薪酬法有几种(菲尔德薪酬法)

导读 大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。菲尔德薪酬法有几种,菲尔德薪酬法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、艾莫瑞大学的...

大家好,我是小夏,我来为大家解答以上问题。菲尔德薪酬法有几种,菲尔德薪酬法很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、艾莫瑞大学的杰弗里·桑南菲尔德提出了一套标签理论,它有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,他确认了4种文化类型: 棒球队型公司重视创造发明,而堡垒型公司则着眼于公司的生存。这类公司以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的,但在困难时期衰落了,现在尽力来保证企业的生存。这类公司工作安全保障不足,但对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有--定的吸引力。堡垒型组织包括大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等。

2、薪酬制度的设计也与组织的文化相匹配。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化。在一种强调整齐划一的文化中,很难实行靠奖金和荣誉来激发员工创造力的措施。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

3、这就是经济管理学中的“菲尔德薪酬法”。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。