您现在的位置是:首页 >包罗万象 > 2024-11-14 14:21:07 来源:

牛津剑桥可以迫使老教授退休以促进多元化

导读 牛津大学圣约翰学院的着名莎士比亚学者和研究员John Pitcher教授声称,他在67岁时被不公平地推出,为年轻和更多种族的学者让路。他起诉学...

牛津大学圣约翰学院的着名莎士比亚学者和研究员John Pitcher教授声称,他在67岁时被不公平地推出,为年轻和更多种族的学者让路。他起诉学院和大学因年龄歧视和不公平解雇,声称收入损失10万英镑 - 但Bedeau法官驳回了这两项指控。Pitcher教授是伊丽莎白时代和詹姆士一世的戏剧和诗歌的权威,他在该学院工作了三十多年,并希望继续超越大学自我规定的退休年龄,当时是67岁。但这位现年70岁的学者声称,根据该大学的雇主合理退休年龄(EJRA)政策,他“被强行退休”。圣约翰大学成立于1557年,是牛津最富有的大学之一,其校友托尼·布莱尔和作家菲利普·拉金都是其中的佼佼者。

Pitcher教授认为,在“数十年无可挑剔的服务”之后,必须重新申请工作才“贬低和羞辱”。

St John's成立于1557年,是牛津最富有的大学之一

^ h电子邮件中表示,他已经通过证明自己是“几乎不可缺少的大学”,以“满足不合理的高阈值测试”。

Ť他默认的65岁退休是由政府在2011年砍掉,但雇主可以自行设定强制性的退休年龄如果是在该机构的利益。牛津大学表示,其高级学者的退休年龄 - 现已提升至68岁 - 旨在促进“代际公平和多样性的改善”。

学术界可以申请大学在“特殊情况”下工作,例如,完成特定的项目或职责。

但法律专家表示,在牛津大学有利于判断后,其他大学现在可能会效仿并实施退休年龄。

Bedeau法官表示,Pitcher教授的案例“为雇主提供了一个”烦恼的问题“,即雇主如何创造机会”促进不同背景的劳动力进步,以实现其全部潜力“,同时”平衡需求和希望继续受雇的高级职位的利益“。

Brasenose学院校长,就业法专家John Bowers QC表示,该案件“非常重要”。

“它为大学和学院的退休年龄提供了彻底的证明,”他告诉“每日电讯报”。“人们强烈认为,保持学术界多元化的唯一方法就是保持退休年龄。”

Rahman Lowe Solicitors的合伙人Jahad Rahman表示,仲裁庭的裁决可能会为其他大学的老年学者退休铺平道路。剑桥和圣安德鲁是目前已实施EJRA政策的其他主要英国大学。

“这将鼓励其他大学效仿。这一决定使他们有权取消长期从事这项工作的老教授,”他说。

根据判决,Oxford在2011年引入EJRA之前进行了平等影响评估。

它说,实施退休年龄将减少老人,白人和男性工作人员的数量,并增加年轻人,女性和黑人,亚洲和少数民族(BAME)学者的人数。

评估发现,在2011 - 17年度达到67岁的自我退休年龄达到67岁的学生中,有84%是男性,并且在年轻人群体中存在更明显的种族多样性“模式”。

牛津大学的一位发言人说:“大学注意到这一裁决,并欢迎法官的评论,以支持其雇主 - 合理退休年龄(EJRA)的政策和程序。”

皮彻教授拒绝发表评论。他有六个星期的时间来对判决提出上诉。