为什么性别多样性在计算领域很重要

性别平衡和性别多样化的技术组织和部门：在财务方面表现更好，特别是当女性占据高级管理职位的重要部分，表现出卓越的团队动态和生产力，培养按计划和预算不足的工作团队，并展示出改善的员工性能。(参见“性别多样性对技术业绩的影响是什么?研究摘要”，全面审查性别多样化团队的当前研究，包括最大限度地提高性别多样性对技术团队的潜在利益的战略[www.ncwit.org / businesscase]。)

性别多元化扩展了合格的员工队伍。美国劳工部估计，到2026年，美国将有近350万个与计算相关的职位空缺。截至2026年，我们只能在美国计算机学士学位获得者中填补17%的职位[www.ncwit.org/bythenumbers]。我们没有利用我们多样化的人口。该行业未能吸引这些人才。

性别多样性也促进公平。随着技术在我们所有人的生活中发挥着越来越重要的作用，让更多来自不同背景的人参与其创建可以帮助打破性别和种族经济不平等。越来越多的非IT工作也需要深入的计算知识。计算专业或辅修课程提供跨学科的多功能技能，在当今的信息经济中至关重要。

此外，性别多样性反映了客户群。大多数公司为不同的人服务，因此有各种智能，技术熟练的人员从事服务和产品的工作是有道理的。